Vibe-Coding

这是一个为Typecho博客系统开发的终端风格主题，采用vib coding设计风格，具有命令行交互界面。用命令行看博客感觉太酷了。

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功能特点

• vibe coding风格：纯黑色背景，绿色文字，模拟终端界面
• 命令行交互：底部固定命令行界面，支持多种命令
• 动态自我介绍：主页中央有打字机效果的欢迎文本
• 响应式设计：适配不同屏幕尺寸的设备

支持的命令

• ls [页码] - 列出博客文章，每页显示10篇，包含标题、日期和摘要
• cat [文章ID/URL] - 查看指定文章的详细内容
• about - 显示博主个人简介
• home - 返回博客主页
• tree - 以树形结构显示博客归档内容
• help - 显示帮助信息

开源地址：https://github.com/KysonGeek/vibe-coding-theme

blogscn 也运行快一年了，在这一年里我们迎来了很多新朋友。也失去不少老朋友（关站了）.马上就是新的一年了，我也仿照其他圈主给大家整理了一个年度回顾！在忙也要赶一个。如果有使用bug请原谅我。哈哈哈！

另外也对遗留问题做了优化主要是后端，抓取更加快捷了，后期看看在上邮件功能，当大家的站点抓取失败会给大家发送邮件作为提醒！

忙忙忙！溜了

这篇文章介绍了作者对豆包输入法的测试体验。作者发现豆包输入法换行需手动操作，且换行后语音输入状态取消，无法边输入边编辑。其识别率较高，达 95% 以上，但会保留口语化词汇，输入过快标点可能补全不全。作者还将豆包与微信、iOS 自带输入法对比，指出豆包需联网使用，功能有缺失。综合来看，作者认为若无需大量语音输入，微信输入法更适用，自己将卸载豆包输入法。

在一年前的文章中我就质疑过收费 SSL 证书的必要性。到了今年年底，公司的官网证书再次到期，我终于有机会将之前的设想付诸实现。

今年我就没有直接在 DigiCert 官网询价了，不过按照它每年费用的涨幅，我估计今年的价格妥妥要破 2000 刀。说实话花 2000 美元买一个一年多就过期的 SSL 证书，对我们这种不涉及金融等高保密领域的小公司而言还是需要一点勇气的。

DV，OV 还是 EV？

如果你申请过 SSL 证书，一定知道这三者代表证书的三个验证级别，从低到高分别是：

1. DV（Domain Validation，域名型证书）
2. OV（Organization Validation，组织型证书）
3. EV（Extended Validation，扩展验证证书）

DV 下证书最简单，只需要验证你有域名的控制权，一般几分钟就可以拿到证书。OV 麻烦一点，需要验证你的组织是否存在，我们公司之前就是使用的 OV 证书，需要提供 DUNS 码（现在可以直接提供境内的中文企业名称），等待人工审核。EV 我也没用过，据说是更加严格，可能需要人工介入来验证更多的材料。

从 OV 证书往上，由于验证了组织信息，所以你的企业名称也会在证书中体现出来，当然这也是逼格的体现，大公司可以追求这个，小公司实属没有必要，毕竟普通用户也不会有事没事去查看你的证书信息，这种事只有闲着没事干的程序员才干得出来。

而 EV 证书，在各大浏览器厂商去掉了地址栏的企业绿标后，再去申请它实属钱多得没地方花了。对于我们公司，在去年我就意识到了连申请 OV 证书都是一种浪费，今年我直接瞄准了最便宜的 DV 证书。

有没有便宜的选择？

有的，在我多方探索之后，发现 Sectigo 这个公司的收费证书非常便宜，当然你别去它的官网申请，一般 SSL 证书产业由于利润丰厚，会有强大的代理体系。直接在淘宝搜索 Sectigo 可以找到一堆国内的代理公司，大致的价格可以做到 DV 的泛域名证书一年 600 元人民币的价格，这相比之前上千刀的价格已经非常便宜了。

但是最终我还是没选择它，原因有二：

1. 如果是个人用无所谓，但是公司的证书去找一家不知名的代理商来签发，心里还是有点无法接受。
2. 既然已经便宜到 600 块了，咱干脆一步到位，一分钱都别花岂不是更好。

免费证书

对于免费证书，有一点需要注意，大名鼎鼎的 Let's Encrypt 已经将它的证书有效时间从 90 天进一步下降到了 45 天，这对我们来说是个小麻烦，因此后来选择了更友好的 ZeroSSL。

在去年我还在用 certbot 这样的上古工具，今年已经有了国人开发的更好选择 acme.sh。相比 certbot 它不仅做到了申请证书的自动化，还把部署证书自动化也集成了进来，而且由于是使用了 Shell 脚本语言，不需要依赖任何运行时环境。我们公司的域名解析服务商是 dnspod，这在 acme.sh 里得到很好的支持，可以做到全自动 dns 验证下发证书。

当前我把证书自动申请和部署的工作流，放到了 Github Actions 里。做成了一个定时 Cron 任务，每周更新一次证书，这样证书的申请情况可以实时记录，如果失败了也有邮件提醒。而放到 Github 上还有个好处，我可以利用它完善的生态来补充 acme.sh 的能力，比如我们现在部分存储还放在又拍云上，而 acme.sh 并没有针对又拍云的官方部署脚本，又拍云本身也没有开放 SSL 证书的部署 API，但有好心的开发者已经开发出了使用模拟登录的方式来更新证书的 Actions，拿来使用可以极大减轻我们的工作量。

最终效果

几天前我就已经把公司的官方网站，CDN 等等各种域名证书切换到了免费证书上，目前几天使用下来没有任何不适，也没有遇到任何兼容性的问题。虽然证书信息中的公司名称不再显示，但相比这省下来的真金白银还是挺香的。

Minos

Minios 一个简单且复古风格的 Typecho 主题，移植自hexo的 Minios（https://github.com/ppoffice/hexo-theme-minos）

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开源地址：https://github.com/FaceChan/Typecho-Minos-Theme

FC

单栏typecho主题

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开源地址：https://github.com/Jstar49/FC

最近是真忙到脚不沾地，博客都好久没顾上逛了。说到底还是年底的事儿多，公司要算一年的营收账，还得定明年的目标。那些赚钱的项目还好说，没带来实际收入的就得死抠成本；要是研发、销售部门没达标，领导就得给大家上 "紧箍咒"，遇到绩效实在不行的，还得直接 "上眼药"—— 这好像成了年底的固定戏码。

企业盈利一降，最先受影响的准是咱一线打工人，各种操作真的让人防不胜防：克扣绩效、强行降薪、变相辞退、调岗调薪…… 为了 "降本增效"，有些公司真是啥招都想得出来。这也是最近一两个月，我跟身边朋友聚在一起聊得最多的话题，我总觉得他们经历的这些，只是冰山一角。

聊起这事儿就感觉心情挺沉重的。"职场" 这话题本来就敏感，既容易让人互相攀比嫉妒，也特别容易让人产生共鸣，尤其是在同一个圈子里的人。不管是身边朋友，还是小区邻居，聊着聊着就会说到这上面来。下面就说说我们小区几个关系不错的邻居吧。

以前周末总约着一起带娃出去玩，最近几次约，邻居宝妈都说孩子爸加班去了 —— 现在几乎每个周末都要加班，平时工作日也得熬到十一点才回家，而且是义务加班。就这强度，也只能保证绩效不拖后腿，可即便这样，还是被降了两次薪。我之前问过她老公，为啥不换个工作，他说找过了，没合适的，而且现在很多企业都一个德行。我听了也只能默默点点头。

小区还有一户，宝妈是前端开发，现在在家待业，偶尔接接私活。孩子爸本来在公司资历老、业绩也好，后来公司要给他降薪，他宁肯离职也不接受，没想到公司想都没想就把他裁了，还说 "降薪是公司规定，谁都没特例，不服从就只能裁"。之后他就一直找工作，不到半年换了三四份，工资越换越低，下班却越来越晚，加班也越来越多，日子过得也越来越糟。

现在奶奶们带娃在小区遛弯，聊的话题都离不开这些："你儿子儿媳降薪了吗?""加班多不多啊?""他们公司还招人不?" 要是听说谁家没降薪，大家都一脸震惊；要是说也降了，反倒觉得 "这才正常"，想想也挺无奈的。

再说说身边几个朋友的遭遇，更是让人唏嘘。

朋友甲说，他们公司经营不善，现在连工资都快发不出来了。但公司的业务和软件体系绑得很死，产品不能停，现有产品线又复杂，没人接手也没钱找人接手，只能留几个人维护系统。现在公司只发 50% 的工资，不用去公司上班，也没新研发任务，只要保证系统正常运行就行。可很多人要养家，根本耗不起，只能选择离职，但公司一分赔偿都没有，就一句话：“公司没钱了，工资都发不出，哪有钱赔你”，还打人情牌。要说公司没钱可能是真的，但再没钱，也比普通打工人强吧？他问我要不要仲裁，还挺犹豫，说平时老板人不错，跟老板关系也还行。我直接跟他说：“必须仲裁！你和老板就是雇佣关系，你付出劳动拿工资，没别的交情。他违约辞退你在先，该拿的赔偿就得要，哪怕最后波折多甚至拿不到，这事儿也得去做。” 后来他说，等把现有工资拿到手，就联合其他同事一起仲裁。

朋友乙的遭遇更离谱。他们公司前两年利润下滑严重，2022 年的时候年利润最少还有几百万，现在核算下来几乎不挣钱了。之前公司还跟员工说要搞 “利益共同体”，说白了就是 “公司挣钱没你份，公司亏钱你就得降薪”—— 懂的都懂，大概率就是亏钱了降工资，盈利了也没你啥事儿。从去年开始，公司又搞起了绩效，而且玩法特别奇葩：一般绩效要么是个人绩效，要么是小组绩效，他们却是把月工资的 40% 拿出来做月度考核，还绑定了销售任务和研发任务，各占20%。我听了都震惊了：给研发部定了一年 200 万的绩效业绩（每月 16 万），但这业绩不是研发部自己能搞定的，得等销售部签回研发项目才算。意思就是，你天天 996 加班把项目做好了，要是销售没卖出去，照样每月扣你 20% 的工资。他跟我吐槽：“项目都是公司安排的，我们按要求研发，卖不卖得出去是销售的事儿啊？要是产品做的不好卖不出去，我们认；但明明是按公司要求做的，凭啥扣我们钱？” 而且现在公司还说利润低、甚至亏本，为了 “长治久安” 要继续降薪，具体措施还没出来。他问我该咋整，说实话这种操作我真是第一次见，只能无奈地摇摇头。

作为一个打工人，我是真的想吐槽：公司经营不善、亏损了，就把所有责任都推给员工，盈利一少，降薪、打压的操作倒是一点儿不含糊。公司挣钱多的时候，咋不说搞绩效、调薪资？偏偏挣钱少了，就想着找理由扣钱。很多公司搞末尾淘汰，请假多、加班少的先被清退；明明说加班可以调休，到最后谁也不敢提调休的事儿。说白了，受伤的永远是我们这些踏踏实实干活的打工人，什么时候能还我们一片蓝天，哎！！！

RainLog

双栏typecho主题

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此版本站长追加了评论功能，文章封面图自动获取功能，简化了个函数

开源地址：https://github.com/RainCaiForest/RainLog

官网与项目

官网：飞速Markdown · FlyMD
项目：GitHub - flyhunterl/flymd

为什么选择 FlyMD？

• 从 0.3 版本迭代至 0.7+ 版本，功能持续完善：毫秒级启动、双向链接、图床支持、PDF/Office 格式解析、专注模式、主题定制等实用功能全覆盖。

• 链接自动抓取标题，复制网址即可生成 [标题](链接) 格式，剪藏资料、整理内容时能轻松保持格式规范。

• 支持所见即所得、源码、阅读三种模式自由切换，分屏「源码+阅读」同步滚动功能，让长文写作可随时预览效果。

核心特性速览

1. 知识网络与导航

• 「关系图谱（Graph View）」与「双向链接」功能，实现笔记间互相引用，通过侧栏和悬浮面板可直接查看关联内容，点击即可跳转。

• 大纲、书签、脚注、PDF 书签等结构化导航工具齐全，即便是长文档也能快速定位目标内容。

2. 便捷辅助功能

• 支持文本润色、格式调整，可实现 Markdown 渲染与代码高亮；支持自定义配置，满足不同用户的使用习惯。
• 夜间模式、自定义字体等设置全局生效；涵盖翻译、TODO 清单生成、关联内容推荐等快捷功能，提升操作效率。

3. 写作效率神器

• 「智能悬浮工具条」随选中文本自动弹出，支持自定义 Ctrl+1\~6 快捷设置标题层级，一键插入链接、图片，支持纯文本粘贴。

• 自动补全括号、脚注，支持 Mermaid/LaTeX 语法渲染、代码块一键生成，为用户提供接近专业级的 Markdown 编辑体验。

4. 富媒体与图床管理

• 内置「PicList 图床」与「S3 图床相册」，粘贴图片自动上传并回填链接，可统一管理历史上传记录。
• 右键图片即可上传至对象存储，或保存至本地 images/ 目录；未配置图床时自动智能兼容，避免素材链接失效。

5. 文档转换与资料整理

• 一键将 Word/Excel 文件解析为 Markdown 格式，自动提取 data:URL 格式图片并保存至当前文档 images/ 目录，生成相对路径插入文本。
• 支持 PDF 高精度解析、多通道批量导出，超宽表格可横向滚动查看，适用于学术写作、报告撰写、知识库维护等场景。

6. 同步与协同

• 支持 WebDAV 多目录同步与离线快照，具备自动重试机制；扩展 Git 功能，可查看提交历史与差异高亮，保障文档版本安全。

• TODO 事项与提醒功能支持多渠道推送，覆盖微信、短信、邮箱、钉钉、飞书等平台，助力任务管理。

7. 个性化与沉浸体验

• 主题、排版、颜色、字体均可全局自定义，夜间模式与紧凑标题栏设计，让界面风格更统一协调。
• 专注模式与分屏模式自由切换，满足写作、阅读、预览等不同场景需求；自动记忆窗口尺寸、自定义停靠状态，避免操作流程被打断。

适用

• 博客作者/内容创作者 ：快速抓取链接标题、自动排版、图床管理一站式完成，提升创作效率。
• 知识管理/学术用户 ：双向链接与关系图谱助力构建知识网络，PDF 解析与脚注功能满足大规模文档整理需求。
• 团队协作与效率党 ：WebDAV/Git 版本管理保障文档安全，毫秒级启动速度不占用工作时间，适配高效办公节奏。

FlyMD 以轻量体积实现毫秒级启动，同时集成格式转换、同步协作、深度编辑等丰富功能。只需安装常用功能插件，就能体验极速启动与智能编辑的双重优势，让写作与知识管理效率同步提升。

如要阅读全文，点击标题跳转。 | gowatch | Everywhere | WailBrew | crossdesk | sourcegit | OneDocs | KoalaQA | flymd | ScrollSnap

NanoHEX

深色系单栏typecho主题，基于 豆包 \ Grok \ Qwen \ Gemini \ DeepSeek 制作的主题

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开源地址：https://github.com/obentnet/Typecho-Theme-NanoHEX

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在我之前的文章 Tailscale Peer Relay 实战指南，让内网穿透更稳更快中，我介绍了如何通过在 Tailnet 内配置一台网络条件良好的设备作为中继，来优化内网穿透体验。最近 Tailscale 官方对 Peer Relay 做出了重要更新，尤其是 新增支持 Static Endpoints，这是一次值得关注的变化。

核心更新一览

1. 新增 Static Endpoints

   • 过去：Peer Relay 只能依赖 Tailnet 内的某个设备作为中继，设备必须在线。
   • 现在：支持配置 固定的中继地址（Static Endpoint），例如云服务器或数据中心节点。
   • 意义：让 Peer Relay 从“临时设备中继”升级为“可控的固定中继”，更稳定、更适合企业和高吞吐场景。

2. 官方定位调整

   • 旧理解：Peer Relay 可以替代 DERP。
   • 新定位：Peer Relay 是 DERP 的补充，在直连失败时优先尝试，如果不可用仍会回退到 DERP。
   • 这意味着 DERP 依旧是兜底方案，而 Peer Relay 更像是加速器。

3. 权限与安全控制

   • 官方强调避免过度宽泛的 ACL 配置（如 src: *），否则可能导致所有设备都走中继，增加延迟。
   • 最佳实践：只针对受限环境或特定标签设备开放 Peer Relay/Static Endpoint。

4. 配置与验证方式

   • 启用命令保持一致：

     tailscale set --relay-server-port=40000
     

   • ACL 中新增写法：

     {
       "grants": [
         {
           "src": ["tag:restricted-devices"],
           "dst": ["static:relay.example.com:40000"],
           "app": { "tailscale.com/cap/relay": [] }
         }
       ]
     }
     

   • 验证方式：除了 tailscale ping，还可以用

     tailscale status | grep peer-relay
     

     来确认连接是否走中继。

5. 典型应用场景

   • 大文件传输：提升吞吐，避免 DERP 带宽瓶颈。
   • 媒体流播放：高清视频/音频流更流畅。
   • 区域优化：在不同地理位置部署静态中继，降低跨区延迟。

6. 禁用

tailscale set --relay-server-port=""

总结

这次更新的最大亮点就是 Static Endpoints 的支持，让 Peer Relay 从“设备中继”走向“固定中继”，更适合企业和高吞吐场景。同时，官方也明确了 Peer Relay 的定位——它是 DERP 的补充，而不是替代。

如果你之前已经部署过 Peer Relay，现在可以考虑在云端或数据中心配置一个 Static Endpoint，让整个 Tailnet 的中继更加稳定和可控。

软硬件版本

• 测试车型：长安 X5 PLUS 2026 款卓越版
  • 适用于：第二代长安X5 PLUS 2024款智尊型
• 系统版本：OnStyle 5.2.0
  • 安卓版本：9.0 Pie

文章内容仅供参考，不同车型不同版本可能操作不同

车机进入开发模式操作教程

1. 下载需要安装的车机软件：阿斌整理的车机软件合集，拷贝到U盘

2. 打开电话，拨号： *#*#888

3. 进入工厂模式：工厂模式动态密码规则：4位，和当前时间有关，24小时制，1、2位为当前分钟整十数，3、4位为小时。如：现在时刻 21:58 分，动态密码即为：5021

4. 点左侧：开发模式，输入固定密码3821

   

5. 点击 Settings，进入安卓原生设置

   

6. 插入U盘，点【存储】，就可以看到 U 盘里的 apk 文件了。

写博客、做网页时最头疼的是什么？明明图片画质刚好，却因为文件太大导致网页加载卡顿，访客直接划走！试了无数压缩工具，要么画质崩了，要么只能单张转换超麻烦？​

今天给大家分享一款我自用超久的 WebP 图片批量转换器—— 专为 Win10 + 系统开发，亲测 132M 的超大 JPG 图也能转码成功，压缩后体积直接 “瘦身”，但画质几乎和原图没差，网页加载速度肉眼可见变快！​

✨ 软件核心亮点​

1. 批量转换不费劲：支持一次性选择多张图片批量处理，不用一张张点，效率直接拉满；​

2. 压缩质量可自定义：默认推荐 80% 质量（兼顾体积和画质的黄金比例），满足大部分场景需求；​

3. 超大图也能 hold 住：实测 132M 超大 JPG 图转码成功，再也不用怕大文件转不动；​

4. bug 修复更易用：已解决部分竖版图片转码后变横版的问题，使用更顺畅；​

5. 完全免费无限制：没有广告、没有次数限制，日常博客配图、网页素材压缩全够用～​

🖥️ 运行环境 & 使用说明​

• 适用系统：Win10 及以上（其他系统未测试，建议谨慎下载）；​

• 使用方法：下载后直接解压，双击 exe 文件即可运行，无需安装，小白也能快速上手；​

• 注意事项：本人技术有限，难免会遇到程序崩溃的情况，还请大家多多包涵～ 如遇报错或使用问题，欢迎在评论区留言反馈！​

📥 自取方式​

需要的朋友可以直接 点这里下载 ～ 后期会持续优化升级功能，但始终保持转码核心功能免费，感兴趣的可以多多关注，不迷路～​

如果觉得好用，别忘了回来给我点个赞呀！有其他需求也可以留言，说不定下次升级就安排上啦～

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已有开发需求：

1、增加水印功能

2、转码上传服务器

BooAdmin

BooAdmin 旨在彻底革新 Typecho 的后台体验，用现代化的设计语言替代了原生后台界面。它不仅美观，更在操作效率和多设备兼容性上进行了深度优化。

• 全新设计语言： 基于 Bootstrap 5 和 FontAwesome 6，界面清爽、组件统一，视觉效果全面升级。
• 完全响应式： 无论您在桌面、平板还是手机上管理博客，都能获得原生应用般的流畅体验。
• 直观的操作流程： 重新设计了撰写、管理、设置等核心页面，让信息布局更合理，操作更直观。

开源地址：https://github.com/little-gt/THEME-BooAdmin

重要：安装前请务必备份您的 admin 目录和数据库！此操作会覆盖核心后台文件。

安装步骤：

• 下载最新的 ZIP 压缩包。
• 备份您 Typecho 根目录下的 admin 文件夹。
• 解压下载的 ZIP 文件，将里面的 admin 文件夹上传并覆盖到您 Typecho 网站的根目录。
• 刷新后台页面，即可看到全新的 BooAdmin 界面！

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现在不管是企业团队协作，还是个人日常联系，都离不开一款安全又顺手的即时通讯工具，Virola Messenger正是这样一款支持自托管，能为企业和个人提供安全、轻量级即时消息与集成功能的沟通协作工具。

[...]

DARLING

单栏纯文字深色系typecho主题

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开源地址：https://github.com/obentnet/DARLING

你要记住，爱、互惠和知识并不像银行存款那样越用越少。创造力会激发更多创造力，金钱会带来更多金钱，知识会带来更多知识，朋友会带来更多朋友，就连成功也会引领更大的成功。最重要的是，你的付出会带来别人的付出。纵览历史，这个「生成」道理在当今社会表现得最为明显，在这样一个人际时代，世界的运行越来越合乎人际交往的准则。

无论你现在正处于人生的哪个阶段，无论你知道什么，你都要明白，你所拥有的这一切都是你的思想、经历和那些你接触的人共同促成的，而那些东西或是你亲身所得，或是你通过书籍、音乐、电子邮件或你所处的文化间接得来。现在并没有记录表明，积累要达到多少量，事物才会向越来越多的方向发展。因此从现在起你就要下定决心，开始广交朋友，积累知识、经验和人脉来帮助自己实现目标。

——《别独自用餐》

我现在觉得，在图书馆里的我才真正自由，因为在这里才能专心看书、学习、coding，才能让思维自由驰骋。在舒服的家里则不能。

上周由于中秋假期以及各种杂事，Weekly 跳过了一周。其实我上周有写了一半的一些话题，只是没能及时地在周日 24:00 之前找个时间将它们整理好发出来，所以合并到这一周发。

不过，我觉得 Weekly 还是以一周为单位更合适。这期以两周为单位，我发现有些想法被搁置了两周的时间就不想写了。得趁保鲜期把它们记录下来。

🌆 封面图：金黄色的落日

🍎 切换到 Apple Native Apps

我越来越喜欢所谓「Apple Native」的软件，即 Apple 开发的第一方软件。比如：

• 日常重度使用 Notes、Reminders 和 Calendar 三件套，它们承担了日记本、规划表等和生活有关的一切功能。特别是 iOS18 更新后的 Calendar 能够和 Reminders 深度整合，使用体验媲美滴答清单。Notes 对 Apple Pencil 的支持也很不错，我已经停止使用 Notability 和 Goodnotes 了……
• 主用浏览器是 Safari。虽然之前体验的 Arc 确实惊艳到我了，但使用一段时间后我还是换回了 Safari，因为它的简洁、稳定、生态集成（能自动填写验证码等）、省电省内存（相比 Chromium 内核浏览器……）。当然，为了应对 Safari 令人诟病的插件生态和某些奇怪的兼容性问题，我还是将 Chrome 作为备用浏览器。
• 之前骂过的 Freeform，随着版本更新，功能也日趋完善。新版创建图形后能够在节点上建立连线，感觉用来画流程图可以替代 draw.io！
• 用 Keynote 做 PPT，（个人感觉）体验比隔壁没品的 PowerPoint 好很多。
• 功能贫瘠但 UI 绝美的 Apple Music，这个显示歌词界面的动画真的 only Apple can do！

之所以喜欢 Apple Native Apps，最大的原因是它们高度统一的设计语言。Windows 和各种 Linux 发行版，功能或许都更加丰富，各种软件都有更多选择，然而有这样一种东西只有 Apple 能够实现：统一的设计语言。不同开发者创造的产品可能各有各的好，但 UI/UX 永远不可能统一；Windows 和 Android 等不同操作系统，用户体验的统一更是天方夜谭。只有 Apple 掌控着自己的各个平台能够达到 UI/UX 极致的统一。

此外，我还希望保证软件（包括数据）的可用性。那些我不信任的开发者，我会担心他们公司倒闭或跑路，或者某天软件曝出重大安全问题，或者乱七八糟的版本更新毁了我的体验（典例：Memos）。软件服务就是如此脆弱。因此，我使用的所有软件服务，要么技术细节彻底对我完全可见可控（比如 Typora 结合 Git 管理笔记文件；比如我的各种 self-hosted 开源服务），我可以通过手动管理数据保证其稳定性；要么是一个我信任的提供商，技术细节彻底无需我关心（比如 Apple 的软件）。Apple 的软件向来有这样一种设计思想：对用户隐藏一切技术细节。这点我也很喜欢。

此外还有独有的 Apple 生态的联动，包括 iCloud 跨端同步、和 Shortcuts 的整合等等。总之，我确实已经陷入 Apple 生态无法自拔了 😭。

🧑‍💻 Zed 使用体验

众所周知，最近 Cursor 这款 IDE 非常火爆。因此，我从 VSCode 换到了……Zed！（开玩笑，其实没有因果关系）现在我已经将 Zed 作为我的主力 IDE。

换到 Zed 的第一个感觉就是流畅，干什么都快。相比之下，VSCode 实在太卡了。虽然 VSCode 相比其他 Electron-based 桌面端软件已经做了很充足的优化，但毕竟是 Electron，还是和 Zed 这类 Native 得应用没法比。体验了 Zed 的流畅，我再也回不去了。

此外，Zed 还异常简洁。随着插件的增多，VSCode 的配置越来越复杂，各种配置冲突和莫名其妙的问题也经常遇到，带来了很大的心智负担。VSCode 的插件系统的生态堪比一个操作系统，然而作为一个 IDE 真的需要这些吗？诸如 API 管理、容器管理这样的插件，用命令行或者独立的应用都能更好地完成。相比之下，我更喜欢 Zed 这种回归 IDE 本源的简洁设计。IDE 的核心功能应该只有一个：coding。Zed 很符合我钟爱的极简主义美学！

至于 AI 功能，当然目前没有 IDE 比得上 Cursor。Cursor 的 AI 确实惊艳，但我个人认为它更适合快速从零开始创建一个项目，而对于现存比较大的项目的继续开发，我更偏向于手写。Zed 能够使用 GitHub Copilot，也支持接入自己的 API，对我而言也够用了。

除此之外，Zed 简洁有设计感的 UI 也是打动我的一部分。😁

☁️ Self-hosting 的必要性

本周阿里云盘出现了史诗级的故障：**用户通过 bug 能够看到其他用户云盘中存储的照片。**在各大社区都有帖子，揭示该 bug 能够 100% 轻易地复现。能看到的图片甚至包括发票单据、私人照片等敏感信息。

虽然最近各种云的故障频频发生，腾讯云、网易云、金山都出现过事故，阿里云也刚刚出现新加坡机房火灾的事件，但这些都只涉及可用性，代价无非是一段时间服务无法访问。然而，此次阿里云盘的事故，却关系到数据安全性，比之前一切事故都严重得多。至今，只有少数媒体的简短报导（并一律以「官方已解决」为结局戛然而止），显然是经过了公关。而阿里云盘官方至今没有给出任何回应。（最近真是该厂的多事之秋：新加坡机房着火；云盘出现这样的事故；飞猪平台又被曝市监局短信事件……）

这件事情再次提醒我们数据安全的重要性，尤其严重的是它居然发生在这样一个我以前十分信任的产品上。不过，换个角度想，别的云盘，乃至一切我目前信任的云服务，都可能出现类似的问题。这次只是阿里云盘的照片出问题，下一次万一是我主用的 iCloud 呢？万一是更敏感的密码管理器呢？

因此，对于重要的数据，特别是密码这类敏感的数据，我一定会选择自己部署 self-hosted 的开源软件服务，例如 vaultWarden。虽然也有一定的风险，但至少数据安全由我自己负责，而不是由什么草台班子负责。

😡 愤怒能够消解抑郁情绪

本周经历了一次极差的面试体验。面试官首先没问我的任何项目，直接问了八股；在我明确表示对他所问的话题了解不多时，他还继续针对这一问题穷追不舍地问。最过分的是，由于我很多问题没回答上来，（按我的理解）面试官几次隐晦地表达了讽刺和贬低的意思。事后想想感觉被 PUA 了，或许这就是 KPI 面。

当然，刚面完这场的时候我的情绪是非常沮丧的，毕竟事实是我没能回答上来很多问题。差点就陷入了一种自我否定的情绪。结果和朋友狠狠吐槽了一通这个面试官，将我的情绪转变成愤怒。骂完之后我发现自己的情绪好多了，刚才的沮丧和抑郁居然减轻了不少。

想起来《蛤蟆先生去看心理医生》提到过：愤怒是一种很必要和健康的情绪；性格暴躁的人往往是不会得抑郁症的。适当的时候，愤怒确实能够很好地调节情绪，避免内耗。

以后要多愤怒，少内耗！😡😡😡

📚 本周在读：《别独自用餐》

《别独自用餐》，我称之为「当代社交指南」。

本书指出了人际关系的重要性。「经济潮涨潮落，友谊地久天长。」在经济快速变化的时代（无论是发展还是衰退），今天的财富、职业、权力可能随时灰飞烟灭，只有真正的友谊不会。许多信息也并不存在互联网上，只能通过人去获取掌握。（上周的《远见》中，也提到了人脉对职业生涯的重要性）参加了 Advx 之类的活动，和越来越多的人交流，我其实也越来越认识到社交的重要性。这和所谓 i 人 e 人无关，与人沟通、建立 connections，是成功的职业生涯和生活的必需品。

本书提出，要有策略和有目的地进行社交，制定自己的社交 OKR 和「行动计划」，将其作为自己的一项任务去严肃地执行。（这让我想起来《远见》中的这个观点：把每次聊天都当成一场面试）

在学校里，尤其在我们信息院，会主动社交的人太少了，大多数都是所谓的传统「理工男」。这导致一直以来我也对这样的环境习以为常，没能了解到社交的重要性，也不知道如何去社交。而参加各种活动之后，以及参考了这些书里的各种事例和许多技巧，我能观察学习到别人的社交模式，认识新朋友变得不那么难了。

我发现我的「社交舒适区」就是线下的 1v1 聊天。如果陌生人很多我可能会不自然，但线下 1v1 我一般都能比较放松。当然，内向和外向的人充电方式是不同的，超高强度的社交对我来说是无法忍受的。找到自己的「舒适区」十分重要。（比如，我不可能像本书标题所说那样，不「独自用餐」！）

我将社交作为本 gap year 的年度核心任务之一。

你要记住，爱、互惠和知识并不像银行存款那样越用越少。创造力会激发更多创造力，金钱会带来更多金钱，知识会带来更多知识，朋友会带来更多朋友，就连成功也会引领更大的成功。最重要的是，你的付出会带来别人的付出。纵览历史，这个「生成」道理在当今社会表现得最为明显，在这样一个人际时代，世界的运行越来越合乎人际交往的准则。

无论你现在正处于人生的哪个阶段，无论你知道什么，你都要明白，你所拥有的这一切都是你的思想、经历和那些你接触的人共同促成的，而那些东西或是你亲身所得，或是你通过书籍、音乐、电子邮件或你所处的文化间接得来。现在并没有记录表明，积累要达到多少量，事物才会向越来越多的方向发展。因此从现在起你就要下定决心，开始广交朋友，积累知识、经验和人脉来帮助自己实现目标。

🤔 Q4A #0：为什么你的岗位好像螺丝钉？

这是一个全新的栏目：Questions For Answers，简称 Q4A。

实习的时候一次主管和我谈话，当时我有很强烈的一种感受：我其实有很多想问的问题，但一时想不起来了。然而，这种交流机会其实并不多，错过了就是错过了，没能抓住机遇了解这些问题会非常可惜。所以，我在记事本里专门开了个文件夹：Questions，记录我想要了解的问题，这样可以持续思考，随时准备向合适的人寻找答案。

本周 Q4A #0：为什么你的岗位好像螺丝钉？ 似乎很多人都有这样的感受：我们在岗位上好像一颗螺丝钉，每天做着一个又一个的需求，工作无需任何创造力，像是简单重复的机械劳动，且可以被替换。为什么呢？

• A. 这是（较低端）研发岗位的特性。研发岗和计算机打交道多，与人打交道少，「社会性」更低，意味着更容易被取代；许多业务需求（尤其在前端领域）难度不大，门槛低，难以形成技术壁垒。
• B. 这是特定大厂文化使然。国内许多大厂并不重视企业、团队价值观与文化认同，只将员工作为工具人使用（因此，大量使用外包 / 内包员工），员工也缺乏归属感和意义感。
• C. 这是现代企业制度使然。工业社会越来越细分的分工，（按照马克思所言）使得人与工作的关系被异化了。参考阅读：《Bullshit Jobs 毫无意义的工作》。
• D. 这是个人能力不足的体现。真正有能力的人应该自己主动「结合对业务的思考」，在业务中获得技术沉淀，形成个人优势，找寻个人价值。
• E. 其他原因。👇 评论区。

我的实习工作经历实在太少了，认识还不多，以上只是我的猜想，不一定对。你觉得呢？🤔

下周见！