#小额贷款30万

前几天，接到一个营销电话，来自京东借条，一听就知道搞小额贷款的。像这种电话，经常有，挺烦的，一般就自动转到语音留言里。但这次不一样，我仔细听了，说我的账号 20 万额度，送 30 天的免息提现优惠。我看了下账号，额度有 30 万。我跟同事们说，如果给你 30 万，怎么做到一个月收益最大化呢。

金价今年涨的离谱，现在估计不会有很大浮动，大起大落的，我不敢买。只能考虑余额宝、余利宝、稳利宝、月利宝、周利宝等等比较稳的理财产品。其实也不稳，一旦我买了，收益会持续下降。从未一下子见过这么多钱，我也想试下我银行卡转出转入有什么限制。

交行可以设置单日限额 50 万，单笔限额 20 万。招行单日限额 20 万，最高可调 35 万。中信银行单日限额 5 万元。中国银行我有点看不懂，如果没看错的话，应该是单日单笔限额 100 万。我选择用交行卡接收这笔巨款。然后分两次转入稳利宝。第一天收益 21，第二天就降了 3 块。如果按目前的收益，30 天后应该有 500 块收益。各位有没有更好的选择？

有这种薅羊毛的机会真的不多。另外支付宝的碰一下红包也不少，每天一块或者两块，我就到超市买干脆面，1 块钱 1 包。

#戴口罩成了公司规定

这两天老板们消停了许多。几天前，我和小领导、财务在盘点，她们俩聊的热火朝天，这时老板进来了，问了一句“打豆要不要戴口罩”，小领导貌似无意识的回了一嘴“戴也可以，不戴也可以”。老板说“你刚才说的是认真的吗？”，并反复说了几遍。小领导这才意识到老板语气不对，并附和道“要戴”。老板掏出手机在大群里发了消息，让质检监督我们戴口罩。就是说以后不戴口罩考核。这段时间走了一位质检，现在这位质检干活可卖力了，简直可以当老板的眼睛了。

#加工作内容——关电梯电源

与此同时，那天晚上电梯电源没关，被 F 看到了，在群里问我们仓库仨“电梯要不要关”。我感觉一个正常的领导发现这种事，首先确定电梯要不要关，这个领导肯定是知道的，其次这个关电梯的责任应该属于谁，或者应该怎么安排个关法，怎么什么问题都扯上仓库呢。最后在确定前两个问题之后，@ 谁，说今天电梯没，下次注意。如果发现好几次这样的情况，可以追溯责任，并做出具体的安排。因为发货在二楼，快递员需要用电梯取件，大部分时候我们下班了，快递员还没有，我们不可能每次都能等快递取完件再关电梯。我反正在下班时间不会看群里工作消息的。另外一个仓管比较负责任，看老板 @ 我们就想及时回复。结果被老板追着问。

第二天中午，估计是看到小领导吃完饭从食堂走来，俩老板一唱一和提起此事，见小领导来了，直接把这个问题又抛给了她。最后一番争论下来。老板直接就说不行就加班关电梯。

我们来公司一年多了，一直都没关过电梯的电源。突然现在就需要关，的确有点奇怪。还有南门是密码锁门，之前为了方便快递员送快递到二楼，就告诉他们密码。后面不允许告知密码，但可以设置指纹，而快递员的手指纹又模糊，经常开不了密码锁，就老打电话让我们下楼开门或者下楼拿快递，无论是公司快递还是私人快递。

自从安排了 C 班，越发觉得 C 班没什么意义。一大早来可能没事干。我不喜欢 C 班，早起真的很困难，不过在休息前一天 C 班，感觉能变相延长假期。

还是那句话，希望咱们公司早日破产倒闭。

#螺蛳粉

今天听说京东秒送的外卖券挺大的。跟我说螺蛳粉便宜，1.95 点了一份当晚饭，确实便宜，但如果按原价 27.99，真的不划算。1.95这个价格我买一斤青菜，还得加油加气炒一下呢。而且长这么大，我还没吃过螺蛳粉。人生第一碗。味道还行，微辣还是蛮辣的，但是螺蛳粉为什么没有螺蛳肉呢。

今天我 C 班，着急忙慌的踩着点到公司，可还是晚了一步，7 点 31 分打的卡，显示迟到一分钟。在打卡与不打卡之间，我还是选择了打卡，心里对公司还是抱有乐观的期望。如果不打卡就好办了，每个月有 3 次漏卡补卡的机会，我基本上都没用过。只是现在挂着迟到，到时候考勤的时候，人事肯定直接导出来用了。所以还是问下人事什么个情况。

早上发的消息，她看了一上午，根本没把我的事放心上。悲哀的牛马！

我们加班还有个规则——30 分钟以上才能加班申请，但是现在这个迟到一分钟算迟到 30 分钟，怎么都感觉有种吃了苍蝇的感觉。咱们这个公司最大的笑话就是整天“哥啊姐啊”的叫着，实际关系都不咋地。有事找你笑嘻嘻的，没事的时候迟到一分钟都得扣 10 块钱。后面我也没继续问了，我直接补了请假审批抵了那一分钟。还好不用人事审批，就不管她的意见了。如果到时候她还是算我迟到的话，那我就知道她是什么人了。

我们 A 班是有弹性规则的，十分钟内不算迟到。这难道不是一样吗？公平呢？有爱有光呢？还不是人事和老板决定的？哪有什么规章制度？还说“查了下，这个班次没有弹性时间”，真的让人心寒。你说我不小心加班了十几二十分钟，还不能申请加班，这又谈什么有爱有光呢？迟到一分钟扣 10 块钱，又哪里体现有爱有光了呢？最终解释权归 TM 所有。

自从我们换了 C 班之后，每天打的豆子更少了，烘豆子时间变短了，不是效率高了，而且效益更差了。我们和烘焙早来一个小时，提前把工作做完了。接下来我们仓管还好，本职其他工作继续做，烘焙就得参与其他部门的事。那天他们工作结束了，还不让请假，跟我们一起打豆子。他们说他们很多加班时长都不给用，直接过期了。

表面上说的很好，加班可以换调休，但是实际你加班了，她又会问你为什么加班，你工作效率的问题，就不给你批，就很双标。劳动法能不能规定加班是调休还是给加班费得由员工决定，都加班了给调休又有啥意义，因为不能随便休，还得领导审批，得看有没有时间给你休，我现在想请一天年假，和自己本休凑三天休都难。

还是早点倒闭吧，都可以省省。

今天钉钉直接通知我们从明天开始，中午休息缩短半小时，就是作息时间从 8 点半到 17 点半改为 8 点半到 17 点。这是正常的。不正常的像我们 C 班改为 7 点半到 4 点。8 小时工作制不变，其实倒也不影响，冬天下班早，路上还安全，只是早上爬不起来。原本中午还能睡个午觉，现在不行了，顶多吃个饭的时间。习惯午觉的姐姐下午上班可能会难受。

公司研究，指的是老板自己想的。工厂日常工作时间，意思是这针对我们工厂。像门店和公司那边不受影响。也就这点能耐了，每天就 8 小时，看你怎么折腾？

本来仓库三个人，其中一位升主管兼顾发货，基本上偏向发货了，仓库就剩俩。现在作息时间错开，顶多仓管算1.5 个人吧。最近几天有人受不了，提出了离职。我相信年底会更多。像我这样的挣生活费的人不多，大家谁为了这点工资还受气呢。以为大环境不好，就会一直妥协。也算是随了老板想裁员的心了。

现在给仓库派活也理所当然了，周一有个机器从江苏无锡用货拉拉运到我们工厂，到达时间是晚上 7 点多，也不是很着急，不能第二天一早安排发货吗。就叫仓库安排人晚上接收。今天还是一样的情况，说要晚上 9 点到，也不协商一下发货时间和派送时间，就叫仓库安排人接收。后来我们领导问货拉拉司机可以第二天早上派送，这才不用加班。

周一晚上接收的机器是 2kg 的烘焙机，用来烘豆子的。周二晚，我们四个男的，工厂唯一四个男的，一起把它拉到二楼组装好了。这点我很不理解——我们一楼是车间，烘焙和分装都在一楼，生豆也在一楼，他们非把这个烘焙机搬到二楼办公室里。

今天中午老板一来就要豆子烘，没错，我们早上 7 点半打的豆子，他中午来烘，请问我们提前一个小时来上班打豆子的意义在哪里？豆子都备好了，我们领导刚好吃完饭，就得到楼下拿豆子上来给他烘。我吃完饭不想被打扰就直接去车里睡了。幸亏我去了车里，中午老板在那烘豆子，噪音和烟雾整的整个办公室乌烟瘴气，谁能安安静静的午睡。还说有爱有光呢，一点不体谅员工的辛苦，最后一个小时的午睡时间都被他搅和了。这种不尊重人的老板不值得我们去尊重。

很奇怪，这么大的烟，怎么消防没反应呢？有问题！

今天是来治某师打卡上班第 N 天（大概一年半了吧），上班时间从 8 点半-17 点半 改到 8 点-17 点。

昨晚老板在钉钉群里叽叽歪歪半天，说咖啡豆烘焙排产问题，然后今天本休息的烘焙临时加了计划，这还不忘了给我们仓库找点事，早上提前半个小时来打豆子。这不提倒好，有第一次就有很多次，随后二老板说仓库三个轮流早上提前半小时来上班，并同步人事修改了我们这个月的班次。于是就有我现在这样乱七八糟的上班班次时间。

虽说还是同样的时长，但是我习惯朝九晚五的作息时间，让我早起真的挺困难的。这让我想起我上一家倒闭的公司，曾有一段时间换了领导，把上班时间从朝九晚五改到 8 点半到 17 点半，后来改回来了，接着就倒闭了。所以说这问题出现的根源就不是我们排班的问题。然而今天提前半小时打的豆子，因为机器坏了，10 锅只烘了 2 锅。剩下的只能重新打豆子换其他规格机器烘。我们这个机器挺奇怪的，60kg 机器烘 60kg 的豆子，20kg 机器烘 16kg 和 10kg 的豆子，4kg 机器只能烘4kg 的豆子。今早打的是 4kg 的豆子，也不知道咋就整坏了。

就在近中午重新打完豆子时，他们又叫我去五金店帮他们买燃气管。看，什么事都得叫我们去做。下午还叫我们去滨湖会展中心撤展。其实现在只要不去门店送货，开车去哪都蛮舒服的。可很多情况复杂的很。像我下午去撤展，正常情况直接开车去把货拉回来就好了，可到了那边都不知道怎么进去，同事下车了解了一下，说要交费，320 块钱。这种情况直接把我们整懵了，怎么可能进门要这么多钱，搞错了吧。我们问了一圈公司的同事都不知道咋回事，现场展会的那位小姐姐更是一问三不知。然后我看了别人的缴费凭据，这才发现 300 块是押金，20 块美其名曰车辆秩序维护费。明白了。随后问了上篇介绍的 F，那 20 块能报销就行。我直接扫码缴费，拿到了通行证。

从昨晚这事开始，我的直觉告诉我，老板在针对仓库，很小气很幼稚的那种。现在我们的排版有 A 班——8 点半-17 点半，有 B 班——8 点-17 点，这样连我们早起的闹钟都不好定，间接影响我们的作息时间。明天早上本该我上 B 班的，结果没豆子打。同事见没豆子打，跟我换了班，他要早去退货，像我们这样负责任的员工到哪找去！

S.B.截止到本文发布，接到领导转达，B 班时间改成 7 点半到 4 点半！！！

原本周二晨会改到了今天，单纯以为开晨会的人离职的原因，万万没想到居然是仓库批斗大会。前半部分还是和往常一样，论述各部门的基本情况和异常。最后老板说话了。

他说了两个实际情况。

情况一：周一我们领导休息，我和另外一个同事上班。老板说产品组桌上的杯测杯没人洗，说当天他们部门就一个人上班（这个人暂定代号F，她是产品组经理），后来 F 去忙其他事了。说其他部门都在忙，就看见我们仓库两个闲着。从他脑子里想，我们理所应当的去洗杯子，没有给 F部门洗杯子就没把 F 当根葱，说因此他还把 F 骂了，说别人怎么不把她当根葱，她是怎么管理的。因此他就下定了某种决心——仓库的三个没有爱（包括我们领导）。然后我们公司得按他的想法，要“有爱有光”。这也是我们产品所表达的理念。如果不这么想的，趁早赶紧走，他无所谓的。

对于情况一，我说说我的个人想法。

首先，我们两个职位是仓管，我们首先考虑的是本部门的事，其他部门有事需要我们协助，跟我们领导说啊，如果你——老板直接叫我们帮忙洗杯子，我们也没什么意见的。但是还得看我们是否空闲对不对。所以部门之间的协调工作是需要商量的。不是你一句话，我就放下手中的活，帮你做，这样我自己的活不是要加班了呀，加班你又不给钱。况且产品组的杯子放在那不洗，谁知道要洗啊？我们要是多管闲事洗了，再来个好心办坏事又怎么说呢？

其次，你只是看到了我们闲的时候，那我们忙的时候呢。你是闭口不谈，闭眼不看啊！看到老板今天看我们的眼神，我知道他打心里看我们部门不爽的，就是因为当时看到我们闲着了。现在什么部门都能使唤我们了。拿快递找我们，送 U 盘找我们，分装送检找我们，整理样品间找我们，抬机器找我们，给门店送货找我们，产品组取样找我们，投料找我们，发货间发货还是找我们。就这样还说我们部门没有爱。你头顶上不长毛，光长眼睛了。仓管的工作内容哪条规定要有爱的啊。这不是赤裸裸的针对嘛！

第三，哎，老板，你是在仓储部门找不到问题了吗？要在其他部门找问题考核我们。虽然我没问，但我还是想知道那天的杯子谁洗的。老板你等了几个小时，最后给我们仓库定了性。老板你自己有没有给自己定性呢。你洗了没？我看你也挺闲的啊！你怎么不发扬“有爱有光”呢？其实你想想多大点事呢。平时公司只罚不奖，冰冷的三个字——扣绩效——又哪里体现"有爱有光"了呢？最近工厂出现的各种问题，说实话，最大的问题就是老板，带不好团队首先不自我反省，还甩锅给我们仓库，这就是老板的能力？之前的好员工一个个都整走了，新来的员工又不好好带，怎么就把这锅甩给我们仓库呢？就因为没给产品组洗杯子？

这老板的水平，顶多暴发户的水平，之前赚了点钱，自以为牛逼了，太阳都得围着你转啊。本来觉得老板应该是懂点管理的，今天这一席话，刷新我对你的认知了。咱们只是雇佣关系，是法律让我们之间产生了联系，签的是劳动合同，不是民政局领的证。还谈情说爱，我呸！我挣的是我该拿的，没有一点对不起你，对不起公司！你说的保姆的活亦或是你媳妇的活，那是另外的价钱！看着不爽就辞退我，按劳动法来，咱们好聚好散，还让我们自己走，你真的太不要脸了！

今天这事让我想起，之前他在群里发的，其他部门员工辞职后在小红书上写的文章——合肥找工作避雷治某师咖啡。以前的感觉是私企的老板都一个鸟样，现在的感觉是我们的老板是个吊样。可惜现在找不到那篇文章了，从今天的事可以看得出，人家写的 90% 以上是事实了。

情况二......记不得了，你看我，又把你的话当屁一样了。好像是说我们领导的事吧。我就说我们领导再怎么努力上进，再怎么认真勤奋，老板的眼睛长头顶上的，他看不见的。你就是做好了一百件事，有一件不顺他心了，他就觉得你有问题了。

晨会那会儿，我心跳的厉害，好想站起来怼他，但是后来想想，我是冲动了，当时怼他，我是没有深思熟虑的，只会落个被杀鸡儆猴的下场。没必要跟钱过不去，我等你看我不爽主动辞退我。我相信稍微有脑子的人对你今天的言行看到了你的品行——不吊照！之前只是觉得你脸黑，现在觉得你的心也黑。相由心生——先辈们的智慧是你等不会明白的。

最后祝愿咱们公司早日倒闭，不要危害善良的人，不要给国家和社会增添负担。

接上一回

周六寄送文件，周一派送并收到，今天周三给我回复，先不说其他的，这个效率还是蛮快的。

原因如图所示：（律师就是律师，做事看起来都那么严谨！给我下一个类似红头文件，还盖有印章）

这两天降温了，前几天还是短袖，今天就把加绒加厚的外套套上了。平时没注意，十几度的天气居然这么冷。随着这场降雨，合肥的天气应该是从夏天转到了冬天了吧！

半个多月前，前主管跟我说，他们找上家公司补交社保公积金，当时我有点懵，还有这种情况，他们是怎么发现公司社保公积金没缴满的，而且这种情况还被允许的，疑惑不解。心想算了，我都离职快一年了，况且当初离职还签了和解协议，现在还去维权，有必要吗？还有用吗？

几天前，前经理联系我，说跟他一样，写个情况说明，附上银行流水，把文件寄到某某律师那里，争取一下补交社保公积金。我们这个经理，对我真的是非常关照了。关键几次对我的恩义颇深。我也很信任他。自从离职之后，几乎也断了联系。这个时候还能想起我，我也非常感动。不过我显得很懦弱，想当初 18 年那次事故一样，在与对方谈赔偿的时候，本着多一事不如少一事的原则，就答应多赔偿了 5 万，其实如果按照定责来算，这 5 万可以不出。现在这种情况也是一样，如果我去争取，感觉后面会有很多事需要我去争取，可能还争取不到，但是在这段时间里，你可能会有很多麻烦事要做。不过经理跟我提了，我觉得不能辜负他，哪怕什么都没有。

担心一：社保公积金的缴费比例怎么计算的？

既然有人去争取这个事情了，我相信是有这种情况的。但是让我疑惑的是这么多年来，没人，没有部门去查这个事情吗？社保项目比较多，懒得查了，查了下公积金，根据住房公积金管理条例，缴费比例在 5%-12%，是按缴费基数的比例来计算的，而非收入，不过这个缴费基数又是按上一年度的平均工资来制定的。当然这个平均工资据说是所有收入的平均，而非基本工资的平均。因为现在很多单位制定工资是按照基本工资+奖金+补贴+其他福利等等来计算的，所以一般基本工资都是当地规定的最低工资，譬如合肥，最低工资就是 2060 元/月，所以我们现在的公司就是按照这个基数来的。但我又不理解，难道第二年开始得按平均收入来？很明显，我们现在不是。

如果按上一家那种计算标准来，我们公司这种又算什么？难道也是没交齐？有没有长得好看又专业的网友普普小知识。

担心二：和解协议不允许再争取利益。

这个情况我找了多年的好友老朱帮我问了，回复是对于这种情况和解协议是无效协议。在此，非常感谢！不仅如此，还帮我问了能争取到的几率有多大？对于正在破产清算的公司来说，赔偿工资社保优先级还是比较高的。还说如果争取到了，公司既然要补交，员工同样也需要补交。当然，能争取到当然好，争取不到，我也没那么在意。毕竟我们都努力过了嘛！

当牛马这么多年，从未在社保、公积金等福利上仔细研究过什么，更多在意是拿到手里有多少钱。签了合同，签了协议，就认认真真，老老实实当牛马。什么法律法规，什么政策规定，对我们来说，好像什么都不是。它就在那里，是我们了解的太少了。

今天把流水整理出来了，把文件邮了过去。静待佳音吧！也不知道是惊还是喜？