[caption id="attachment_70538" align="alignnone" width="1536"] 英伟达/Nvidia[/caption] 认识我的朋友都知道，我一直坚持面试，但现在的我只把目标放在大厂。不是大厂，不去面。这并不是傲气，而是现实：在微软剑桥研究院/MSRC之后，真正能让自己继续成长的地方确实不多。

一年后再战 Nvidia：我真的变强了 从拒信到进步：与 Nvidia 的两次较量 面试是照妖镜：每一次都让我更清楚自己 被拒不是终点，而是下一次更强的开始 为什么我只面大厂：两次 Nvidia 面试的成长记录 Nvidia 两轮面试，让我看清自己的短板 来自大厂的拒信，如何成为我的成长燃料？ 技术人最真实的成长路径：不断面试，不断升级 我与 Nvidia 的两次交手：从 k8s 到 C++ 的自我进化 90 分钟技术面，三天等待：再见了 Nvidia，也谢谢你 那封 Nvidia 拒信，帮我补齐了最关键的短板 Nvidia，我又来了，这次我更硬了 大厂面试：一场持续升级的修行 被 Nvidia 拒绝两次后，我越来越强了

去年我首次挑战 Nvidia——如今世界上最值钱，也是第一个迈入 5 万亿美元级别的科技巨头。我投的是 JR1981163 Senior Software & Cloud Architect。第一轮和 Hiring Manager 谈完后没多久，我就收到了拒信。当时被问到 k8s 底层的理解，我坦诚地说自己只懂命令层面、不懂核心组件。 [caption id="attachment_70537" align="alignnone" width="1353"] 英伟达/Nvidia最值钱的公司[/caption] 那一刻我知道：差距在哪里。 今年，我再次向 Nvidia 发起冲击。岗位换成了 JR1997486 HPC and AI Software Architect。第一轮交流非常顺利，双方深入分享了经历与背景。 第二轮则是一场 90 分钟的硬核技术赛跑：C++ 代码、CPU 架构、内存原理、性能优化……题目扎实、密度极高。 等待的三天里，内心既平静又期待。最终依旧是拒信，但这次不同——我能明显感受到自己的进步。我知道自己在哪些问题上犹豫、在哪些地方被提醒才想起来，也因此更清楚下一步该补什么。

很遗憾，团队决定不推进您的申请。虽然反馈是积极的，但其他候选人的技能更符合要求。 Unfortunately the team have decided not to move forward with your application. The feedback was positive however there were just other candidates whose skillset was a stronger match.

自我安慰一下：据说大厂一个职位通常会收到上百份简历，最终只会挑出大约 8 个人进入面试，每一轮还要淘汰一半。能通过简历筛选，其实已经相当不容易了。 面试从来不是输赢，而是一面镜子。它告诉我：我还可以更强。面试就是最实在的“市值检测器”。每面一次，我就知道自己哪块短板被揪出来了，然后再狠补回去。正如年中挑战 ARM principal 时让我意识到自己 C++ 生疏，又促使我在之后疯狂补课一样。 PS：我还特意问了Nvidia是不是有和其它大厂一样的冷冻期，回答是没有，可以同时申请多个职位，并且没有限制。

Q: Is there a cool down period before I can apply to another position? A: No there isn’t, you can apply for as many roles as you wish.

[bctt tweet="这一路，我一直在成长，也一直在靠近更好的自己。"] [show_file file="/var/www/wp-post-common/justyy.com/interview.php"] 英文：NVIDIA, I'm Coming Again! This Time I'm Tougher!

自去年秋天裸辞之后，一直在考虑职业生涯的问题。之后加入求职大军，目前进展还算顺利，作为软件工程师的下一站也将很快确定下来。但是这一次的 career break，虽说时间不算长，却给了我莫大的启发，我也有了一些思考。

从 fullstack engineer 到 platform engineer

其实在去年年初的时候就简要叙述过这个事情。熟悉我的朋友都知道，我的职业生涯有点奇怪，从 Huawei 开始，我是一个全栈工程师（fullstack engineer），从网页设计、前端开发到后端开发都是一锅端的，当时也非常喜欢这个方向，这也是我后来在极客时间上写 《全栈工程师修炼指南》这门课的原因之一。

不过后来这个兴趣点也在慢慢迁移，在加入 Amazon 之后，我陆续经历了两个大的 data platform 团队，一个是做销量预测（demand forecasting）的，一个是为 retail 一侧计算成本和利润的。在这两个 team 中，都要和大数据打交道，和 scientists 和 analysists 一起合作，而我作为一个 engineer 的基础工作，就是把 infra 维护好，提供好用的工具让他们的问题观测和分析更简单。也是从 Amazon 开始，我开始更关注一个模糊的目标，一个可以持续建设的 platform，关注一个 solution stack，而不是具体某个 service，或者某个具体技术。

差不多六年之后，在 Oracle，我带领的 team 则是侧重于 infra 了，依然是作为 engineer，主要为 cloud 管 datacenter 的两个东西，一个是 process automation，一个是 matadata storage。在这个比较大的 team 我获得了比较大的职业生涯成长，我们 own 一个非常完整的 solution stack，也越来越确定我关注的重点，以及未来发展的方向。虽然从一定意义上来说，做的事情依然是 full stack 的，但我开始更多地称呼自己 platform engineer，而不再是 fullstack engineer 了。

之后在 2022 年加入了 Doordash，从巨头转向更加敏捷的中型互联网公司，一开始在一个偏向于 infra 的团队，做 gateway platform，我还是比较享受这一年多的时间的。当时 team 里面有一个非常有经验和见解的工程师，我从他身上学到不少。后来因为 org 调整的原因，我选择抓住机会去做了很短一段时间的产品，回头看这个决定有些鲁莽，但至少也确认了一件事情，单纯做产品并不是我最喜欢和擅长的。

对于下一站，我的几个在考虑的选项中，无疑都是偏向于 platform 和 infra 的 team，其中有两个机会我尤其感兴趣，其中一个是维护开源的高并发 library 的，还有一个是做 AI infra 的。现在我正在努力做的功课，就是把它们前前后后都了解清楚，然后做出自己的选择。

AI 将替代软件工程师吗

这是个很好的问题。只不过，这个 “将” 可以斟酌，因为它已经替代一些初级的工程师工作了。但放眼未来，它到底能替代多少工程师的工作，我不知道。现在，很显然的有两件事：

1. 软件工程师的很多工作确实是可以替代的，它们也正在被替代，包括某些设计和编码。
2. 软件工程师这样相对有门槛的工作都可以被 AI 替代，更何况那些门槛相对低的工作呢？

但是关于上面这第 1 点，这样的 “替代” 到底能达到多深的地步，我不知道。我隐约觉得，能被替代的工作往往是非常具体，逻辑比较确定和简单，而且不需要处理人际交流和关系的工作。以前有人觉得，AI 不能替代艺术家的工作，因为他们的工作是创造性的。可是你现在看看呢，写作、谱曲、绘画，都变得可能了，可是我并不想反驳这条观点，而是想说，这从一定的角度上来看，我们是不是可以说，艺术家们的工作，其实也并不全是创造性的呢？

而关于上面这第 2 点，有更多岗位要远比软件工程师更值得担忧，而软件工程师们，只不过是因为现在站得和 AI 更近，替代后的成本节约更多，因而更焦虑。就如同软件行业是经济的风向标一样，当工程师们开始焦虑，不久的将来整个社会都会焦虑。从好的一面看，当工业革命开始，无数人担心机器代替人类工作，但最终机器却为人类创造了更多的工作，我想这一次机器替换成了 AI，道理也一样。无论如何，不要逃避，而要尝试改变和拥抱这样的变化，因为这个趋势是不以人的意志为转移的，该来的总会来。

我觉得，总体来看，AI 将很快替代的，未必是工作，而是特定领域的技能。我觉得这句话里面，有两个重点，一个是 “技能”，一个是 “特定领域”。同一份工作，也许需要能力和技术将大不相同。对于一个需要做出复杂判断的工作，并且这个工作还需要许多不同领域视野和经验积累的，AI 相对会更难替代。

对于一些传统行业而言，那里有更多的固化、低效、不愿革新和进取的工作。我有个朋友在保险行业，做的事情就是要用科技（不仅仅是 AI）来变革，把保险公司从传统上认为人力资本巨大的企业变成一个靠软件来横向扩张的 SaaS（软件即服务）公司。趁这个 job hunting 的机会，我也去了解了一番。我觉得，这些看似红海的传统行业实则是使用软件革新的蓝海，未来会有更多的 SaaS 公司。有很多这样的传统领域，成长缓慢，或者利润率低，资本不太看得上，但是从这个角度思考，或许有大的机会。

如今的就业市场怎样

在刚离职的时候，我曾经提到过对于就业市场的理解。大致来说，就是比我 2022 年下半年那会略好，但是想要回到疫情前那种 “无比风光” 的状态是不可能了。现在回头看，在经过了一番求职的折腾后，我可以说，这种观点还是大致正确的，不过就业市场比我最初想的，还是要好不少。简单说来，我觉得近期软件工程师的机会，比 2022 年下半年要多不少。

其次，一个萝卜一个坑。我记得 2017 年那会找工作的时候，我可以先把 phone screen 搞定，然后排一堆 onsite 在同一周并行，这样的话一旦我拿到 offer，如果需要选择的话比较容易操作，因为它们的时限都比较接近。但是这次好几家公司都是过了 phone screen，然后告诉我坑已经被填了。所以之前并行的策略没有那么有效了，看到心仪的职位，不仅需要面试得好，还需要尽快完成。

再次，bar 还是很高。有时候看到很多软件工程师朋友还在谈论刷题的话题，其实刷题是必要条件没错，但是离实际需要差太远了。从分配时间的角度，还是需要更多时间分配到其它环节去。总体来说，就算两轮 ps 加上 5 轮 onsite 的话，ps 全都要 positive，onsite 全都要 positive，也许最多一轮 on boundary，否则基本就挂了；有些情况下，就算全是 positive，如果不够 strong，还是会 downlevel。所以，总体来看 bar 还是比较高的。行业发展就是这样的，软件业也不是例外，求职门槛提高，这是行业成熟的一个标志。

最后，回头看，去年的这个裸辞还是果断（或者武断）的，但是回想起来，如果再给我一次机会，我估计还是会做出同样的选择。没有什么对错，就是做出自己的选择而已。这段 break 的时间我还是比较享受的，而且除去 career 发展的目的以外，由于再在 job market 上面走一遭，起码从面试的角度来说，有了比较新鲜的认识，哪一天如果被裁员，我相信也不会过度慌乱。这也算是一个额外的收获吧。

我知道有很多朋友和我一样，近期在求职。这个过程很辛苦，也可能有磕磕绊绊，希望大家都能保持自信，或长或短的时间，找到自己理想的职业生涯下一站。

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