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我不是吃那行饭的

2025年12月9日 09:26

大队辅导员说,如果我能认真对待那些组织管理类的工作,或许我会在小升初的时候获得加分,这一条我是不信的。因为哪怕我非常用心去做那些东西,我还是不如某些天生就是吃那些饭的人同学,虽然他们年纪比我小。当时我没有仔细考虑,现在想想我觉得之所以这样,首先是因为我家就没有一个当官的,我家也没有有钱人。我爸妈都是非常普通的工人,最基层的那种。在我生活的圈子里,没有人去做那些事情,所以也就没有人给我灌输那样的思想,我没有学习的对象,我从来不觉得自己的人生要走那条路。首先我根本不知道那里有路,其次我觉得那不是我的路,第三,肯定有人觉得自己在那方面很擅长,他们的确在那些方面很有天赋,在这种情况下,我怎么可能会成为被加分的那个呢?毕竟一个小学能获得加分的人,尤其是因为那些管理类表现突出加分的人,估计一年只有一个。用那些方法获得加分,还不如自己学习用功一点。我小学的时候,我甚至不知道拼命学习是什么鬼,我的学习只是为了不被我妈打骂而已。至于我妈经常说我什么复习15分钟就出来了,说搞完了怎么可能呢?对小时候的我来说的确那些东西我感觉自己都过了一遍,但只是过了一遍,没有做思考,那些东西都在眼睛里出现。出现过一次,如果又或者出现了几次。在学习上方面我尚且不是那种拼命的人,你叫我在组织各种活动上拼命,这怎么可能呢?!在我读书的那个时候,还不流行参加什么学科类竞赛之类的东西,虽然那个时候也有,但我们只是觉得好玩,比如说电视上会有华罗庚数学竞赛,我们几个人也去看电视,也去尝试去做题,但发现我们根本不会。我们只是觉得这样做好玩,毕竟我们的数学都不拔尖,我们没有那种天赋,同时我们也不太勤奋。至于其它的那些唱歌跳舞画画模型之类的东西,更加是会被家长认为是不务正业。那个时候,我觉得对我来说唯一重要的就只有语数英,最最重要的就只有语数而已。

还记得好像五六年级的时候有段时间,体育老师是把我留下来练铅球,之所以练铅球是因为海珠区小学的体育比赛项目里有铅球,而我在扔实心球方面好像天赋异禀,所以理所当然就被老师留下来练铅球,但我并不觉得那个东西有什么前途,因为那个时候我觉得自己绝对不会吃那行饭。扔实心球的时候,我觉得感觉还是有的,我觉得自己根本没有什么技巧,但我就是可以轻松拿到100分,仅此而已,但是练铅球的时候,我就觉得浑身不对劲,怎么整都好像不对。被留下来的那些同学里面。有两个男的,只有我一个女的,所以某些练习的时候,肯定是男女混合,在这种情况下,我不觉得自己有任何的优势。要去参加比赛了,老师选中我,那个时候要把户口本带到学校交上去,我根本没交户口本,我根本没跟父母说过要交户口本去参加铅球比赛。在参加比赛这个问题上,我直接翘掉了,因为我觉得与其花半天时间去做这个一定没什么结果的事情,还不如留在学校里好好上课。我主动不参加这件事情,不知道为什么体育老师没找我,班主任也没找我。大概翘体育比赛这种事情,不仅仅是我一个吧。我不仅仅翘比赛,连训练我也想翘掉,但体育老师的办公室就在教学楼1楼门口的位置要躲开不被抓到挺难的。很多次都是我以为自己已经逃过一劫了,但走到一半还是被叫住回来训练。如果训练的人不只是我一个,还有我的同学,还有个女生的话,或许我不会那么的抗拒,但显然没有,更重要的是,他们把我叫去训练的时候,我已经小学高年级了,做那些训练参加不会有结果的比赛,还不如早点回家偷偷看一下动画片又或者早点回家做作业,那么我晚上就可以光明正大地看电视剧了。

我这种只务正业、心无旁骛,算不算过于老派?

谈谈企业价值观,应该称之为业务价值观

2024年5月10日 15:24

企业无论大小,都有“使命、愿景、价值观”,这三者是驱动企业发展的最高纲领。

什么是价值观?

价值观,是一家企业的道德和行为准则,反映了该企业的文化和态度,价值观应该被贯彻到企业的所有层面,指导企业和员工的行为和决策。

——百度百科

价值观,是一家企业的价值导向、企业文化、工作氛围、行为准则的总和。不同企业的价值观是有差异的,它体现了企业业务的客观需要,也体现了企业最高管理层的主观态度。所以,通过了解企业价值观,就可以嗅出这家企业的“味道”。

比如,一些传统制造业、服务业赛道的企业,员工的受教育水平参差不齐,价值观通常会更侧重道德和行为准则,价值观呈现出来的更侧重对员工的要求和约束;而一些互联网、文娱赛道的企业,由于年轻人多,业务也更强调创新、开放,往往会在价值观里突出人文关怀。

几乎所有企业的价值观,都有涉及强调“客户/用户的重要性”,并将其纳入价值观,毕竟客户是衣食父母。但是,我发现很多企业的价值观漏掉了另外一件更重要的事情,那就是很多企业的价值观里没有呈现对人才的重视(虽然所有企业都会说重视人才、以人为本,但确实很多企业价值观里没有体现)。

举一个最近关注到的正面例子:

我认识一位95后互联网创业者,企业员工有四五百人,员工基本都是非常年轻的95后-00后,这家企业的价值观是“利他、专注、创新、自由”,企业官网上也价值观做了注解,其中“利他”的解释是“用户第一,为人才负责,为客户创造价值”“自由”则解释为“平等去中心化的组织”。通过这组价值观,基本就能嗅出点这家企业的味道了,对于强调个性、独立、自由的95后、00后,这组价值观就非常讨喜了,至少在招聘的时候,对年轻人是很有吸引力的。

在今天瞬息万变的环境下,我认为企业价值观未必要搞得那么高大上,反而更直接、更接地气的去表达,可能效果会更好,毕竟企业的一切行为,都是在推动业务发展,价值观也一样,要能够起到助力业务的发展的牵引,否则,价值观就成了挂在墙上的标语。

所以,企业价值观,应该更直接的称之为“业务价值观”,其中包含了对客户、对人才的态度和价值牵引,只有企业的业务壮大了,“达则兼济天下”,才能更好的回报社会。

以下这些大厂的价值观,哪家企业更加爱人才?

  • 华为:以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗
  • 小米:真诚、热爱
  • 联想:顾大局、求实、进取、以人为本
  • 福耀:勤劳、朴实、学习、创新
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